아이캔매니지먼트(주)

윤리강령

홈윤리경영윤리강령

아이캔매니지먼트(주)는 효율적인 경영활동으로 기업가치를 향상시켜 주주를 포함한
모든 이해관계자와 함께 성장·발전할 수 있도록 노력한다. 또한, 아이캔매니지먼트(주)는
윤리적인 경영활동을 촉진하고 정도경영을 추구하기 위하여 윤리규정을 적극 실천한다.

제정 : 2021년 1월 4일

고객 및 거래처에
대한 자세
- 회사는 고객, 거래처의 의견을 존중하며, 최상의 가치를 제공하기 위하여 노력한다. 또한 모든 거래가 상호존중과 동등한 관계에서 공정하게 이루어지도록 하고, 우월적 지위를 이용한 어떠한 형태의 대가나 부당한 요구를 하지 않는다.
- 회사는 경쟁사와 가격 등에 관한 부당한 담합 등으로 고객에게 피해를 주거나 공정경쟁을 저해하지 않는다.
- 회사는 고객, 거래처의 재산을 사전승인 없이 무단 사용하지 않는다. 또한 고객, 거래처와 관련된 정보를 취득하는 경우 고객, 거래처의 사전 동의 없이 이를 누설하거나 타 용도로 사용하지 않는다.
주주 및 투자자에
대한 자세
- 회사는 주주의 권리를 보호하고 주주의 정당한 요구와 제안을 존중한다. 또한 회사는 경영정보를 성실히 공개하여 주주 및 투자자와 상호 신뢰관계를 구축한다.
- 회사는 회계자료를 일반적으로 인정된 회계원칙에 따라 기록·관리하여 이해관계자에게 재무상태와 경영성과를 투명하게 제공한다. 또한 회사는 정확한 경영정보를 관련 법규에 따라 적시에 제공하여 투자자 등 정보이용자가 합리적인 투자판단을 할 수 있도록 한다.
임직원에 대한 책임
- 회사는 임직원에 대하여 부당한 차별대우를 하지 않고 능력과 자질에 따라 동등한 기회를 부여한다. 또한 임직원의 자질, 능력, 성과 등에 대하여 공정한 기준에 따라 평가하고 보상한다.
- 회사는 임직원 개개인의 자율과 창의를 존중하고 능력을 향상시킬 수 있는 기회를 공정하게 부여함으로써 인재육성과 함께 자아실현을 지원한다.
- 회사는 임직원의 건강과 안전한 업무환경 제공을 위해 노력한다. 또한 임직원의 독립적 인격과 기본권을 존중하며, 임직원이 자유롭게 제안과 건의를 할 수 있는 환경을 조성한다.
국가 및 사회에
대한 책임
- 회사는 국가 및 지역사회의 일원으로서 부패, 뇌물 관련 법규 등 각종 법규를 준수할 뿐만 아니라 국제적으로 통용되는 제반 법규를 준수한다.
- 회사는 생산성 향상, 고용 창출, 성실한 조세 납부 및 진정성 있는 사회공헌 등을 통하여 국가경제와 사회 발전에 기여한다.
- 회사는 자연을 보호하고 깨끗한 환경의 보전을 위해 노력한다.
- 회사는 개인의 참정권과 정치적 의사를 존중하되 정치에 개입하지 않으며 중립을 유지한다. 또한 회사는 불법적으로 자금을 조성하지 않으며, 정치자금을 제공 또는 정치적 목적으로 회사의 조직, 인력 및 자산을 사용하지 아니한다.
용어의 정의
- 금품 : 금전(현금, 상품권, 이용권 등), 물품 등 경제적 이익
- 접대 : 식사, 주연, 골프, 공연, 오락 등
- 편의 : 교통, 숙박, 관광, 행사지원 등의 수혜
- 이해관계자 : 본인의 업무수행으로 인하여 권리 또는 이익에 영향을 받을 수 있는 임직원 등의 개인과 고객사, 공급사, 협력사, 제 단체
- 통상적 수준 : 다른 임직원 또는 일반인이 건전한 상식으로 판단할 때 이해할 수 있는 보편 타당한 수준으로서 수혜자가 부담을 가지지 않고 업무를 공정히 처리할 수 있는 정도. 단, 통상적 수준은 관련 법규 및 규정에 부합하여야 한다.
- 불가피한 경우 : 본인이 인지하지 못한 상태 또는 제3자를 통해 수령하게 된 경우 등
임직원의 기본윤리
- 임직원은 각자에게 부여된 사명을 성실히 수행한다.
- 임직원은 높은 윤리적 가치관을 가지고 일상생활 및 직무수행에 있어서 개인의 품위와 회사의 명예를 지킬 수 있도록 항상 노력한다.
- 임직원은 회사의 제반 정책, 사규 등 업무와 관련된 규정의 내용을 숙지하고 업무 수행시 이를 충실히 준수한다.
- 임직원은 모든 직무를 정직하고 공정하게 수행하며, 직무와 관련하여 공정한 직무를 저해하는 부당한 지시, 알선, 청탁 및 통상적 수준을 벗어나는 경제적 이익의 수취 등을 하지 않는다.
- 임직원은 회사의 재산을 성실히 보호하고 관리하며, 정당한 업무 목적을 위해 효율적으로 사용되도록 해야 한다.
- 임직원(퇴직임직원 포함)은 회사의 영업비밀, 사업정보, 기술정보 등 각종 기밀 정보를 보호하며, 법령 또는 회사의 승인 없이는 이를 공개하지 않는다.
- 임직원은 업무상 알게 된 다른 임직원의 개인정보, 또는 협력회사의 정보 등을 누설하거나 이용하지 않는다.
- 임직원은 성적 굴욕감을 유발하는 것으로 인정되는 육체적, 언어적, 시각적 행동을 포함하여 건전한 동료관계를 해치는 일체의 언어나 행동을 하지 않는다.
이해관계 상충의
선언 장려
- 회사는 뇌물, 부패, 갈취, 횡령에의 참여를 거부하거나 이해관계 상충의 선언을 장려하며, 선언한 직원 및 근로자들의 행동이 회사의 거래 손실을 결과할 수 있는 경우에도 좌천, 처벌 등의 부정적인 결과를 당하지 않는다.
금품, 접대, 편의
수수 금지
- 임직원은 회사의 업무수행과 관련하여 거래처 등 이해관계자로부터 금품, 접대, 편의를 제공받거나 제공하지 않는다. 단, 통상적 수준을 벗어나지 않는 경우에는 예외로 한다.
- 임직원은 임직원 상호간에도 금품, 접대, 편의를 제공받거나 제공하지 않는다. 단, 통상적 수준을 벗어나지 않는 경우에는 예외로 한다.
- 임직원이 불가피하게 이해관계자로부터 통상적 수준을 벗어나는 금품, 접대, 편의를 제공받은 경우 즉시 이를 반환하는 등 적절한 사후처리를 하여야 하며, 윤리위원회에 보고하여야 한다. 만약, 금품을 원 제공자에게 돌려주는 것이 여의치 않다고 판단되는 경우 임직원은 해당 금품을 윤리위원회에 제출하여야 하고, 동 위원회의 결정에 따라 처리하여야 한다.
- 회사는 통상적 수준을 벗어나는 금품, 접대, 편의를 제공한 이해관계자에 대한 기록을 유지하여야 하며, 필요 시 윤리위원회의 결정으로 해당 이해관계자에게 불이익을 줄 수 있다.
지적재산
- 지적 재산권은 존중되어야 하며 기술 및 노하우의 이전은 지적 재산권을 존중하는 방식으로 행해져야 합니다. 또한 고객 및 공급업체의 정보는 안전하게 보호되어야 한다.
공정 거래, 광고 및 경쟁
- 공정 거래, 광고 및 경쟁 기준을 준수해야 한다.
윤리위원회
- 윤리위원회는 전무이사와 고충처리위원장, 그리고 노사협의회 의장으로 구성하며 위원장은 전무이사가 역임한다.
- 윤리위원회의 운영
  1. 윤리위원회는 필요시 수시로 개최한다.
  2. 윤리위원회 간사는 윤리위원회에 참석하고 의사록을 작성한다.
  3. 윤리위원회 간사는 RBA 노동. 윤리 담당자가 역임한다.
  4. 상정안건에 대해서 윤리위원회를 개최하여 결의하며, 필요시 서면으로 결의할 수 있다.
보고/신고 및
처리절차
- 윤리 규정을 위반한 임직원은 위반내용을 상위직책자에게 즉시 보고하여야 하며, 상위직책자는 위반사항에 대하여 적절한 사후처리를 취하고 2일 이내에 위반내용 및 처리 결과 인사부서에 통보하여야 한다.
- 다른 임직원의 윤리 규정 위반사실을 알게 된 임직원은 즉시 이를 홈페이지 부정제보, 소리함 등으로 신고할 수 있다.
- 회사 및 임직원은 신고자의 신고사실이 공개되지 않도록 하는 등 신고자를 보호하여야 하며, 신고자가 불이익을 받을 우려가 있는 경우에는 본인의 희망에 따라 보직변경 등 적절한 조치를 취하여야 한다.
- 회사 및 임직원은 윤리 규정 위반사실에 대한 징계가 최종 확정되기 전까지는 조사과정 등에서 알게 된 위반사실, 조사대상자의 신원 등 제반 사항에 대하여 비밀을 유지하여야 하며, 조사대상자는 조사과정에서 진술권이 보장되는 등 보호되어야 한다.
- 회사는 윤리 규정 위반사실에 대한 징계가 최종 확정된 후 위반내용 및 처리결과를 공지한다.
징계
- 인사위원회는 윤리 규정을 위반하거나 고의적으로 무고한 임직원에 대하여 회사 관련규정에 따라 엄중 문책한다. 또한, 임직원의 지위를 부당하게 이용하여 임직원의 가족이나 지인 등이 이 규정을 위반하는 행위도 임직원이 이를 알았거나 합리적으로 알 수 있었을 경우에는 임직원 본인의 행위로 간주한다.
협력업체 등
- 회사는 협력업체의 임직원도 윤리 규정의 기본 정신 및 내용을 준수하면서 업무에 임할 수 있도록 최선의 노력을 경주하여야 한다.
기타
- 이 규정의 효율적인 시행을 위하여 필요시 이 규정의 범위 내에서 세부 시행기준 및 절차를 제정할 수 있다.
- 회사는 이 규정의 내용을 임직원이 충분히 숙지하도록 하기 위하여 이 규정을 임직원에게 배부하고, 별첨의 확인서에 서명을 받아야 한다.
- 회사는 윤리경영이 일상 업무에 뿌리내릴 수 있도록 매년 임직원을 대상으로 교육을 실시 한다.

아이캔매니지먼트(주)
대표이사

부정 제보 및 불공정거래 신고
당사 임직원의 불공정한 업무처리나 직위를 이용한 부당한 요구 및 비리 사실에 대한 제보를 받으며 비공개 방식으로 처리됩니다.
귀하의 소중한 한마디가 투명경영의 초석이 됩니다.
제보자의 비밀은 절대적으로 보호되며, 제보로 인해 어떠한 불이익도 받지 않습니다.
신고센터
Tel : 02-6220-7360
E-mail : icanman@icanman.co.kr
주소 : 서울시 구로구 구로동 235-2 에이스하이엔드타워1차 920호(아이캔 매니지먼트)